科技行業現狀：裁員，福利少，以及……

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近幾個月來，科技公司的老板們可能一直在思考這樣一個問題：在效率提高的一年里，他們能走多遠，員工們才不會密謀造反?

硅谷及其他地區的公司都在裁員——自2022年以來，已有35萬多名員工被解雇。順便說一句，為了節省成本，員工們已經習慣了取消津貼。

當然，工人們沒有免費的福利，但這幾個月來發生的更嚴重的變化，對于一個在低利率時期一直順風順水的行業來說，是很難接受的。

不幸的是，對于科技工作者來說，變化可能不會就此結束。周三，在支付巨頭Stripe舉辦的一場活動上，OpenAI首席執行官Sam Altman表示，“遠程工作已經結束”，員工需要回到辦公室。OpenAI是科技效率時代的關鍵推動者。

當然，Altman并不是唯一一個這樣做的人，因為在這場動蕩中，那些將世界引入遠程工作的公司正越來越多地改變他們的語氣，對自己的公司施加更多的控制。這種出爾反爾的做法對他們來說是很危險的。

一個可能適得其反的轉變

幾個月來，許多科技公司一直在探索擺脫完全遠程工作的想法。例如，去年8月，蘋果開始要求員工每周返回辦公室三天。

但隨著經濟低迷對企業的擠壓，人們的態度明顯發生了變化，從禮貌地敦促員工重返辦公室變成了最后通牒，就像埃隆·馬斯克（Elon Musk）在執掌Twitter后嘲笑遠程工作一樣。

Altman在Stripe大會上的建議是，這種更嚴格的方法對初創公司來說很重要，因為“產品越是不明確，越是早期，團隊就越是需要在一起磨合?！?/span>

與此同時，科技巨頭可能認為，面對面工作是掌握員工生產力的一種簡單方法，尤其是在衡量員工人均收入（一種了解每個員工貢獻多少收入的準確方法）等績效指標重新流行的情況下。

Insider對過去5年科技巨頭的一項分析確實發現，許多公司已經變得臃腫，效率低下。例如，在過去五年中，Meta的員工人均收入下降了14%，而同期其員工人數增長了143%。

這在一定程度上解釋了為什么扎克伯格在3月份分析業績數據后，建議今年夏天修改Meta的居家工作政策。他舉例說，早期職業生涯的工程師往往在辦公室里表現得更好。

但強制員工返回辦公室的規定不太可能讓所有人都滿意。

許多員工發現，選擇在家工作給了他們一定程度的自由，既有利于他們的健康，又能讓他們按照期望的標準工作。

研究似乎支持這一點。去年，初創公司Buffer對2000名員工進行的一項調查發現，97%的人表示，他們希望在職業生涯的剩余時間里至少有一部分時間遠程工作。

科技公司取消這一選項可能會遭到強烈反對。隨著老板強迫員工重返辦公室（無論是全職還是兼職），員工士氣直線下降的故事正變得越來越普遍。

美國一家擁有4萬多名員工的大型保險公司的一名員工最近告訴Insider，讓員工每周至少在辦公室工作兩天的計劃將“提振士氣”。

相反，如果經理們像這家保險公司的情況一樣，對遠程工作可能永久存在的承諾（或至少是建議）大變臉，員工的士氣就會受到影響。

那些支持遠程工作的科技公司，現在又開始反悔了，可能很快就要面對被圍困的員工的憤怒清算。

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